Desafios constantes, mas com reconhecimento à altura - Avaliação de funcionários no cargo de Líder Técnico na empresa Stark Bank

work culture is very good .

Employees health should be monitored yearly

O salário é acima da média do mercado, o que torna a remuneração um dos poucos pontos realmente positivos da empresa.

A cultura organizacional é profundamente afetada pelo comportamento do dono da empresa. O microgerenciamento é constante e cria um ambiente de trabalho tóxico. Há episódios frequentes de humilhação pública, tanto diante de outros colaboradores quanto envolvendo ligações para CEOs de outras empresas para falar mal dos próprios funcionários. Nos últimos seis meses, diversas pessoas — incluindo diretores — pediram demissão por não conseguirem trabalhar sob um nível tão alto de interferência e comentários inadequados. A alta rotatividade reflete diretamente o impacto negativo da liderança no dia a dia. Além disso, absolutamente todas as decisões precisam ser validadas pelo dono. Nada é considerado “bom o suficiente” sem o aval dele, o que paralisa processos, atrasa entregas e mina completamente a autonomia da equipe. No desenvolvimento, a situação é ainda pior: a visão técnica é ultrapassada, e muitas escolhas parecem ter parado em 2005. Quase todo novo sistema já nasce com cara de legado, porque as decisões são baseadas em práticas antigas e resistência a padrões modernos. O salário pode até ser acima da média, mas o preço emocional e psicológico cobrado para recebê-lo é alto demais.