Empresa só é boa se vc for chefe... se vc for analista, fuja!! - Avaliação de funcionários no cargo de Analista De Produtos Sênior na empresa Stellantis

1,0
5 de out. de 2024
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Até 2015 era uma boa empresa, conhecida por dar muitos benefícios aos funcionários, festas, sorteios, etc... Depois de 2015 piorou demais...

Contras

Existe uma máfia na engenharia onde só os chefes e seus amigos recebem promoções, quem é analista fica se matando de trabalhar nos projetos e não recebe promoções. Se vc entrar hoje na empresa, compensa ficar no máximo uns 4 anos pra ganhar experiência e depois pular fora pro mercado, pois não te darão perspectiva nenhuma de crescimento. Além disso, hoje o mercado paga melhor. Os acordos coletivos da Stellantis são um piada de mau gosto. A empresa detém 1/3 do mercado nacional e sempre paga a mesma PL (em torno de 7500 reais), enquanto concorrentes como GM e Renault, que vendem muito menos, pagam 20.000 e 25.000 reais respectivamente. Além disso o dissídio sempre é abaixo da inflação e dividido em 2x, ou seja, todo ano o salário perde poder de compra... O clima organizacional é péssimo. Quando tem pesquisa de clima, os resultados são mascarados e pouco divulgados.

Confira outras avaliações da empresa Stellantis

5,0
1 de jun. de 2026
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

the pay and bonuses are great

Contras

not very flexible with demanding hours

3,0
20 de mai. de 2026
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

This is a company where you can learn a lot if you are willing to take initiative. There are many talented people you can connect with who are willing to help you improve and do your job better. I also believe there is a real opportunity to regain stability and grow professionally.

Contras

There are still some organizational challenges, including unclear ownership in certain areas and a high level of uncertainty. The onboarding process could also be improved, as it mainly focuses on general company benefits and HR information, rather than providing role-specific training or guidance for the actual job responsibilities.

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