Infelizmente o pior sonho profissional - Avaliação de funcionários no cargo de Assistente De Produtos na empresa TTWGroup

Convênio médico, VR e VT

Troquei a empresa em que eu trabalhava, que é a maior no setor, para trabalhar na TTW, porém o arrependimento veio rápido. Os donos são extremamente arrogantes, não permitem diálogo, não deixam ninguém falar e demonstram uma visão bastante ultrapassada de gestão. Infelizmente, essa postura se reflete diretamente na liderança intermediária. Os gerentes acompanham essa mesma mentalidade, especialmente nas áreas de marketing e vendas, criando um ambiente hierárquico, pouco colaborativo e fechado a novas ideias. Questionamentos são vistos como afronta, e não como contribuição. Existe um desalinhamento claro com o mercado atual. Enquanto o setor evolui em inovação, tecnologia, experiência do cliente e modelos mais flexíveis de trabalho, a empresa parece resistir a qualquer mudança estrutural. Processos são antiquados, decisões são centralizadas e há pouca autonomia para os times. Sem contar o presencial, extremamente desgastante em escritórios sem a menor estrutura... O clima organizacional acaba sendo impactado por essa cultura de controle e pouca escuta. Profissionais que buscam crescimento, protagonismo e ambiente estratégico tendem a se frustrar rapidamente.

A equipe de RH é fantástica. A gestora e BP's são extremamente parceiras e acolhedoras. Constantemente estão pensando nas possíveis evoluções que a empresa pode ter. Trabalham arduamente para arrumar a casa e trazer novidades que acolham e construam resultados! É uma equipe nova e eu tenho absoluta certeza de que conseguirão trazer benefícios à empresa, então, confio demais de que os pontos que estou trazendo nos "contras", serão revertidos. E o pessoal é fantástico. Muito parceiro e acolhedor.

O cenário é desafiador, pois ainda encontramos um ambiente pesado, onde as pessoas estão cansadas, sobrecarregadas e desmotivadas. Mesmo assim, dão o seu melhor, todos os dias. Existe muita desorganização processual, então, quem entra, infelizmente já é colocado no meio do fogo, muitas vezes, sem entender o fluxo corretamente. Um exemplo próprio - fiquei há um mês por questões de saúde, e muito do que aprendi, foi na base do susto, quando a situação estava prestes a acontecer. Não posso trazer responsabilidades, pois, como disse nos "prós", existe uma equipe nova e maravilhosa, que está lutando para organizar a casa, porém, a demanda é surreal e a equipe encontra-se também sobrecarregada. Para se ter uma ideia, tudo gera um grande impacto e, muitas vezes, não se tem tempo para sentar e ensinar. E percebo que isso é o "natural" da empresa. Parece que cada setor entende os fluxos de uma forma diferente e a comunicação, neste momento, tem sido um fator negativo. A localização da empresa é complexa. Muitos com quem conversei moram longe e precisam pegar, às vezes, até 3 conduções. Há muito trânsito e em situações de acidentes ou chuva, o trajeto torna-se extremamente desgastante. Cheguei a ter um percurso de quase 2h40 para retornar. Então, logo ao chegar à empresa, é impossível não ver o cansaço e desânimo coletivo. Os benefícios podem ser melhorados, como, por exemplo, o home office. Como trabalhei em Recrutamento e Seleção, posso ratificar que perdemos muitos talentos por conta disso, tanto talentos internos e, principalmente, candidatos. O mais engraçado é que conversando com diversas pessoas de destaque, me questionavam quando a gente conseguiria implantar o tal benefício, pós já provaram que conseguiram ter excelentes resultados na Pandemia. E que era triste ver que algo tão simples não era visto com grande importância, afinal, está impactando negativamente a empresa. Desejam ser competitivos com as concorrentes, mas estudando, mesmo que em pouco tempo esse nicho, soube que as concorrentes possuem, por exemplo, o Home. Não consigo entender a visão dos donos, pois é fácil ter uma equipe engajada, que veste a camisa e que traga resultados. Precisa confiar e oferecer melhores condições de trabalho, pois isso geraria maior eficácia, resultados e poder à marca, sendo, de forma natural, mais atrativa e com menor redução de turnover, além da economia. E também, diminuirá o caos nas contratações, trazendo pessoas de forma mais célere, sanando a sobrecarga das equipes devido à falta de mão de obra e auxiliando o RH a desafogar também. Se conseguirem o remoto, melhor ainda, pois abrangeria a oportunidade a todo o Brasil.