Promessas não cumpridas e gestão fraca - Avaliação de funcionários no cargo de Administrador de Infraestructura de TI na empresa Transdata (Brazil)

A cultura não valoriza quem aponta problemas ou tenta melhorar processos; frequentemente o funcionário é mal visto. Diretoria muda de opinião com frequência, o que gera insegurança e falta de clareza nas decisões. Gestor de TI não possui perfil de liderança: é necessário cobrar constantemente feedbacks e direcionamento. Não há plano de carreira estruturado, dificultando o crescimento profissional. Benefícios variam e a bonificação prometida muitas vezes não é cumprida; ao questionar, há risco de desligamento. PLR é muito abaixo do esperado.