Turnover altíssimo! Insegurança no trabalho. - Avaliação de funcionários no cargo de Analista na empresa Transdata (Brazil)

1) Há um turnover altíssimo, que desencoraja os funcionários, já que o sentimento de 'pertencimento' e segurança inexistem, muito embora o discurso do corpo diretivo seja o oposto. 2) Desrespeito ao profissional: não há qualquer metodologia científica de avaliação anual de performance! O feedback é subjetivo, exclusivamente, e baseado no que o "gestor acha". Não há plano de carreira! O PLR é extremamente baixo e em nada atraente para retenção de funcionários, cuja política não existe na prática.