Prós
Die Kultur von Unbounce ist einmalig. Man arbeitet mit vielen Top-Leuten zusammen, die inspirieren und sich inspirieren lassen. Die 6 Core Values, z.B. Transparenz, Mut oder Demut, werden gelebt. So gut wie jedes Thema wird offen diskutiert - so weiss jeder, wo es mit dem Unternehmen hingeht, wie sich Unbounce finanziell entwickelt, welche Hürden gesehen werden usw. - Feedback immer erwünscht. Die 6 Gründer sind immer ansprechbar und nehmen sich Zeit, Fragen zu beantworten oder auf Vorschläge umfassend zu reagieren. Die flache Hierarchie ist kein Employer-Branding-Nonsens, sondern vorhanden. Fehler sind erlaubt bzw. zwingend notwendig, um neues zu testen. Diese Fehlerkultur fehlt in Deutschland meistens.
Contras
Aus Berlin kann durch die Zeitverschiebung die Zusammenarbeit mit dem kanadischen Team eine Herausforderung sein. Es ist aber so, dass sich die Kollegen darauf einstellen und z.B. früher ins Büro kommen, damit man nicht länger bleiben muss. Mir hat sogar ein Kollege vorgeschlagen, nachts ein Meeting abzuhalten, damit es bei mir morgens stattfindet! Ansonsten gibt es keine negativen Punkte.