Salários podem ser acima da média, mas a um custo. - Avaliação de funcionários no cargo de Funcionário(a) sigiloso(a) na empresa Veeva Systems

- Os líderes e gestores têm dificuldades em criar um ambiente colaborativo e são desafiadores de se trabalhar - Os gestores têm dificuldade em elogiar e reconhecer o desempenho da equipe, com reuniões one-on-one exclusivamente focadas em críticas pouco construtivas - A avaliação de desempenho está vinculada à quantidade de horas faturadas, e mesmo em situações fora do controle do colaborador (como ausência de projetos), você será severamente criticado caso não fature perto das 40 horas semanais - Há pouco espaço para aprendizado, admitir que não sabe realizar uma tarefa será motivo de julgamento ou críticas por parte da liderança - Ausência de processos estruturados, não há uma equipe ou processos para promover o sucesso dos colaboradores, cada um é responsável por enfrentar desafios de forma isolada e individual - Política de trabalho remoto bastante contraditória, embora o conceito de "Work Anywhere" seja o ofertado, há pressão constante dos gestores para comparecer presencialmente, independentemente de onde você more. - Gestão de projetos desestruturada, não há metodologias de trabalho, como Agile, Scrum ou outras práticas consolidadas. A empresa não conta com profissionais dedicados à gestão de times, processos e tarefas, deixando a organização e a gestão dos projetos inteiramente nas mãos de cada colaborador, com a justificativa do lema de trabalho “Você é o capitão do próprio navio“ - Benefícios apresentados no momento da contratação podem ser reduzidos ou retirados ao longo do ano, como incentivos a estudos - O valor do vale refeição oferecido está abaixo da média praticada pelo mercado - Não há uma estrutura clara para o desenvolvimento profissional, e a evolução parece depender mais da relação pessoal com gestores do que de critérios objetivos