Falta de transparência na gestão - Avaliação de funcionários no cargo de Desenvolvedor na empresa Wabtec

- valor do VR abaixo do mercado; - durante a entrevista foi informado que o regime híbrido não mudaria. Cerca de um ano depois houve mudança para presencial sem reajuste salarial compatível; - após a mudança para presencial, houve percepção de falta de padronização na aplicação da política. Alguns colaboradores mantiveram rotinas híbridas e ate mesmo 100% remoto, enquanto outros seguiram integralmente o presencial. E disseram que seria nova diretriz da empresa onde "todos iriam trabalhar presencial"; - foi apresentado internamente um projeto com expectativa de longa duração, cerca de 5 anos. Porém ele foi encerrado em menos de um ano devido a mudanças de direcionamento e decisões de gestão questionáveis; - um profissional experiente foi desligado sob justificativa de falta de projetos compatíveis, mas pouco tempo depois houve divulgação de vaga com tecnologias semelhantes às que ele dominava No geral, tive a impressão de falta de alinhamento entre RH, gestão e liderança técnica, além de pouca clareza nas decisões internas. Onde regras que deveriam ser para todos, na verdade são só para alguns.