Decepcionante - Avaliação de funcionários no cargo de Funcionário(a) sigiloso(a) na empresa Xylem

2,0
26 de fev. de 2014
Funcionário(a) sigiloso(a)
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

A base técnica das unidades de negócios no exterior é muito boa! Eles sempre dão apoio quando necessitamos. Os produtos que vendemos realmente possuem uma ótima qualidade.

Contras

A empresa no Brasil possui muitas pessoas sem qualificação no quadro de funcionários e adota a cultura de atingir as metas a qualquer custo. Não existe motivação para os funcionários além de receber o salário no fim do mês. Não existe uma cultura de investir na equipe para que todos cresçam juntos com a empresa. O processos internos não são organizados e muitos ainda são baseados numa realidade de 20 anos atrás (!!!).

Confira outras avaliações da empresa Xylem

5,0
6 de jun. de 2026
Estagiário(a) sigiloso(a)
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Nice managers, supportive, kind environment

Contras

None really, would recommend for internship

4,0
13 de fev. de 2026
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Wonderful company who believe in our mission every day - great people committed to water and making a difference - leading products/brands - company leadership rebuilding the business from the inside out - with strong focus on sales, profits, etc. We are able to attract many of the best in water.

Contras

Tons of change happening -- while there is as approach/strategy, things are moving fast as the company has reoriented the org, pruned product lines, etc. Issue is that many people have been impacted - job redundancies, reorgs, uncertainty. it has impacted morale in many places. and we've lost many good people who have gotten fed up with the changes. We have some really talented, world class leaders . we have others in mid management who really shouldn't be in those jobs and who are in over the heads. communications of the many changes don't flow downhill very well. Xylem needs to step up/improve our people related efforts in most ways. performance reviews aren't taken seriously by most managers; managers aren't trained/good at giving feedback; we are terrible at onboarding, etc.

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