- Iniciando topdown, a cultura da empresa já se destaca com a demonstração de que o funcionário não vale absolutamente nada, não que seja diferente em outras empresas mas aqui você percebe e sente na pele. Nem alcançando os melhores resultados você tem reconhecimento na empresa, chega até ser o inverso, você é punido por isso
- Não há o mínimo de transparência nas ações da empresa, o funcionário muitas vezes é pego de surpresa com mudanças de benefícios e até e modelo de trabalho, não há homogeneidade entre todos os colaboradores
- A empresa possui flexibilidade de modelos de trabalho mas pouco se importa em entender realidade do funcionário, definindo o modelo de trabalho 100% presencial sem rever salário ou benefícios e exigindo sua presença, ainda que ele possua outra realidade. Por melhor que a pessoa for como profissional, para eles não vale o esforço de mantê-lo, são perfeitos em deixar grandes talentos escorrerem pelos dedos por EGO
- Mesmo podendo agir em prol do funcionário, tornando elegíveis ao recebimento do dissídio total (que já é uma porcentagem irrisória), eles fornecem dissídio proporcional ao tempo de serviço
- Se você for sortudo e receber um aumento de salário, já se prepare para não receber o dissídio no ano seguinte, sim pasme
- A liderança dos times possui uma autonomia de centavos, não decidem absolutamente nada e são coniventes com o cenário desrespeitoso que se instala pelo ambiente de trabalho. Além disso, a liderança nunca está alinhada aos interesses da diretoria o que gera inúmeros, incontáveis retrabalhos
- Não há um só time que não tenha problema com outros colaboradores e as lideranças permitem e fomentam esse tipo de embate e picuinhas, tóxicos, a própria 5ª série instalada
- Não existem processos na empresa em geral, tudo é sempre desorganizado e não há ordem ou prioridade e em termos de desenvolvimento de colaboradores não há plano de carreira e PDI, a menos que você tenha sorte de encontrar um gestor que goste de você e acredite no seu trabalho, raro, os puxa-sacos são os que tem algum tipo de reconhecimento.
- No mesmo sentido, todos retrabalham diariamente, tendo em vista que a diretoria também não possui firmeza nas decisões trabalhadas em PEC
- O café disponibilizado na empresa é realmente muito ruim, isso relembra que as pesquisas de clima não servem para nada- Não há o mínimo de transparência nas ações da empresa, o funcionário muitas vezes é pego de surpresa com mudanças de benefícios, de modelo de trabalho
- A empresa possui flexibilidade de modelos de trabalho mas pouco se importa em adequá-los à realidade do funcionário, por melhor que ele seja, para eles não vale o esforço de mantê-lo, são perfeitos em deixar grandes talentos escorrerem pelos dedos por EGO
- Mesmo podendo agir em prol do funcionário, tornando elegíveis ao recebimento do dissídio total (que já é uma porcentagem irrisória), eles fornecem dissídio proporcional ao tempo de serviço
- Se você for sortudo e receber um aumento de salário, já se prepare para não receber o dissídio no ano seguinte, sim são mesquinhos a esse ponto
- A liderança dos times possui uma autonomia de centavos, não decidem absolutamente nada e são coniventes com o cenário desrespeitoso que se instala pelo ambiente de trabalho
- Não há um só time que não tenha problema com outros colaboradores e as lideranças permitem e fomentam esse tipo de embate, tóxicos
- Não existem processos na empresa em geral, tudo é sempre desorganizado e não há ordem ou prioridade e em termos de desenvolvimento de colaboradores não há plano de carreira e PDI, a menos que você tenha sorte de encontrar um gestor que goste de você e acredite no seu trabalho, raro, os puxa-sacos são os que tem algum tipo de reconhecimento.
- No mesmo sentido, todos retrabalham diariamente, tendo em vista que a diretoria também não possui firmeza nas decisões trabalhadas em PEC, você se vê diariamente mendigando aprovações de ações já aprovadas e com orçamentos liberados, nada é certo e os funcionários se humilham para obter aprovações, fora os prazos internos que são surreais de longos
