Prós
O vale alimentação. Uma pessoa ou outra lá dentro que tornam o ambiente agradável.
Contras
Minha experiência na empresa foi frustrante do início ao fim. Entrei cheio de expectativas, fiz a minha parte e posso dizer que o que me manteve foi por sorte, ter uma boa equipe. Fiz amizades verdadeiras, mas, infelizmente, quase todos já pediram para sair para ir atrás de oportunidades melhores. Irei pontuar meu feedback nos principais motivos que me fizeram querer sair. 1.Falta de valorização : A empresa não valoriza quem está ali dando o seu melhor. Oportunidades surgem, mas procuram olhar para fora. Mesmo que você tenha destaque ou peça pela oportunidade, levará uma negativa. Isso desanima qualquer um e explica o volume crescente de pedidos de demissão nos últimos meses, foi quase um layoff reverso. 2.Empresa familiar : O problema não é sua família ter um negócio, e sim misturar as coisas. Na Captei não o espere reconhecimento se você não for da família. Além disso, o ambiente é constantemente contaminado por questões pessoais, indiretas e situações pessoais deles são expostas em reuniões gerais. É difícil saber se estamos no trabalho ou em um reality show. O mais irônico é que reclamam de "fofocas de corredor", enquanto eles mesmos alimentam esse tipo de ambiente. 3.Valores só no papel : Embora preguem respeito e acolhimento, a prática é outra. Alguns líderes usam comunicação agressiva no dia a dia como se fosse normal. É desconfortável presenciar isso, mas, nas redes sociais, o cenário vendido é de acolhimento e leveza, algo que só se aplica a quem "agradece demais" e puxa o saco das suas lideranças. 4.Plano de carreira desmotivador : Imagine passar meses batendo metas e entregando relatórios para, no final, receber um aumento simbólico de R$ 100, isso se houver verba e se aprovarem. Enquanto isso, a família aproveita viagens internacionais pelo menos duas vezes ao ano, nessas horas sobra dinheiro. 5.Valores pregados, mas não vívidos : Quem realmente vive os princípios pregados pela empresa? São poucos. O que sobra é o oposto: favoritismo, descaso e ambiente tóxico. 6.Falhas de comunicação interna : O básico é esquecido, como pagar contas essenciais ou informar mudanças que afetam os colaboradores, como descontos no vale-alimentação quando está de atestado. O cúmulo foi descobrir que o desconto é maior quando você adoece, é melhor ir trabalhar doente. 7.Produto abaixo do esperado e alguns vendedores que pensam ser gestores: Apesar de ser vendido como “premium”, o produto é tão problemático quanto aos concorrentes. Feedbacks para melhorias são ignorados e o preço alto é injustificável. A equipe de vendas não se ajuda, posso dizer que tem vendedor pensando que é gestor, decidindo coisas que afetam a pré -venda mas sempre se baseando no discurso de que é pro bem de todos quando na verdade só está olhando o próprio bolso, além da baixa inteligência emocional pra lidar com um time ou feedbacks. Enfim, essa é uma experiência pessoal, baseada no que vive, tudo aqui falado tem o intuito de mostrar que nem tudo que é pregado no LinkedIn ou Instagram é real, considerem cada avaliação feita do lugar que pretende trabalhar.
