Trabalhei por quase 5 anos na empresa e acompanhei a transformação de um ambiente que antes considerava saudável em um local marcado por pressão constante, insegurança e baixa valorização das pessoas. Quando ainda era Compasso/Compass, o ambiente de trabalho era um dos grandes diferenciais. Existia abertura para diálogo, liberdade para propor melhorias, respeito às opiniões dos profissionais e uma sensação real de pertencimento. Com as mudanças organizacionais e sucessivas trocas de liderança, minha percepção é de que esses aspectos foram se perdendo ao longo do tempo.
O time de Talent Acquisition passou a atuar sob forte pressão por metas e resultados, com cobranças constantes e pouca abertura para questionamentos ou opiniões divergentes. A sensação era de que qualquer posicionamento diferente poderia gerar desconforto ou exposição desnecessária. Isso contribuiu para um ambiente de insegurança, desgaste emocional e desmotivação. Muitas pessoas passaram a medir cuidadosamente suas palavras e atitudes, o que impactava negativamente o clima organizacional e a colaboração entre os times.
Também percebi dificuldades relacionadas à liderança da área. Na minha experiência, faltava suporte adequado para lidar com os desafios enfrentados pela equipe, além de mais espaço para diálogo e escuta ativa. Isso gerava uma sensação de distanciamento entre gestão e colaboradores, fazendo com que muitos profissionais se sentissem pouco apoiados em situações do dia a dia. Aos poucos, as pessoas pareciam ser avaliadas principalmente por indicadores e metas, enquanto aspectos humanos e de desenvolvimento profissional recebiam menos atenção.
Outro ponto que sempre me gerou desconforto foi o processo de Background Check realizado após a aprovação dos candidatos. Essa etapa incluí consultas relacionadas a antecedentes e situação financeira dos profissionais. Particularmente, nunca concordei com esse modelo de avaliação e essa percepção era compartilhada por diversos colegas da área de recrutamento.
Os candidatos não tinham total clareza sobre a extensão das verificações realizadas nem sobre o peso que essas informações poderiam ter na decisão final. Em alguns casos, candidatos que haviam sido aprovados em todas as etapas acabavam não seguindo adiante após essa análise, o que gerava frustração tanto para os profissionais envolvidos no recrutamento quanto para os próprios candidatos.
Além disso, frequentemente não havia informações suficientes para que o time pudesse explicar de forma transparente os motivos da reprovação. Isso colocava os recrutadores em uma posição difícil, pois precisavam comunicar uma negativa sem ter visibilidade completa dos critérios utilizados na decisão. Como consequência, o processo acabava gerando desconforto para todos os envolvidos e uma experiência que, na minha opinião, poderia ser conduzida com mais transparência e respeito aos candidatos.
Em relação à remuneração e desenvolvimento profissional, minha percepção é de que diversas posições apresentam salários abaixo dos praticados pelo mercado, enquanto as oportunidades de crescimento nem sempre acompanham o nível de responsabilidade exigido dos colaboradores. As promoções são limitadas e, em muitos casos, profissionais de diferentes níveis acabam assumindo responsabilidades semelhantes.
O que mais me chamou atenção foi a falta de alinhamento entre algumas decisões organizacionais e o reconhecimento demonstrado anteriormente. Recebi promoção, aumento salarial, mérito e feedbacks positivos sobre meu desempenho e, poucas semanas depois, fui desligada. Essa situação gerou uma sensação de incoerência entre o reconhecimento recebido e a decisão tomada.
Após quase 5 anos de dedicação, entregas consistentes, comprometimento com resultados e participação ativa no crescimento da empresa, saio com a percepção de que a organização se distanciou da cultura que a tornou referência para muitos profissionais. O ambiente que antes valorizava colaboração, desenvolvimento e pertencimento passou a ser marcado por pressão excessiva, desgaste emocional e pouca valorização das pessoas.
Minha experiência nos últimos meses (junção de várias empresas) não foi positiva e, por isso, não recomendaria a empresa para profissionais que buscam estabilidade, reconhecimento, desenvolvimento de carreira e um ambiente de trabalho saudável. Recomendo que quem esteja avaliando uma oportunidade procure conversar com profissionais da área em que pretende atuar para compreender melhor a realidade do dia a dia, pois ela pode ser bastante diferente da imagem apresentada durante o processo seletivo.
O lugar que antes inspirava orgulho passou, na minha percepção, a gerar preocupação e insegurança entre muitos profissionais. Infelizmente, a cultura que admirava no início da minha trajetória já não era a mesma ao final dela.
