Não há um plano de carreira estruturado. A maioria das pessoas que cresceram na empresa acabou “pulando de galho em galho”, migrando para outras áreas. É difícil evoluir permanecendo na mesma área, o que dá a sensação de que, para crescer, você precisa sair do seu setor — como ir de TI para RH ou de Financeiro para Exportação.