Avaliações da empresa Dataprev

Reembolso plano de saúde com tetos baixos, volume de trabalho muito alto, grande pressão vinda dos superiores, não há plano de carreira bem definido, baixa valorização do empregado, as oportunidades de promoção e cargos de confiança são dados somente aos mesmos de sempre, idade média do corpo funcional alta (50+ anos) com muitos já aposentados e sem incentivos aos empregados mais novos, líderes que se preocupam mais com seus próprios interesses do que com os da equipe. Escritórios antigos, dependendo da localização. Havia um benefício de possibilidade de trabalho remoto integral, que foi revogado.

Indicações políticas. Discussões sobre privatização dependendo do governo. Hora ou outra entram dirigentes formados em outras áreas que acabam promovendo mudanças incompatíveis com uma empresa de TI moderna. Uma vez que é uma empresa com contratos bem definidos, dificilmente a empresa não da resultado positivo, independentemente de quem dirige. Fazendo uma analogia ao futebol, você pode dar o cargo de técnico do Real Madrid a qualquer pessoa, desde um treinador com menor experiência, até a uma pessoa comum, um padeiro, um ator, um graduado em história... Dificilmente ele vai fazer algo tão ruim que cause algum estrago. E no final ele ainda é aplaudido pelas pessoas que colocaram esse treinador lá, mesmo havendo insatisfação entre os jogadores ou mesmo que o time não seja capaz de chegar onde realmente poderia.