Se voce deseja crescimento e não responde diretamente para um diretor local ou nao faz parte de areas/funcoes privilegiadas, a sensação é que automaticamente as coisas acontecerão mais devagar, por mais bem intencionada que seja sua liderança direta. Seu desenvolvimento e suas movimentações dependem de muitos fatores que vao alem de desempenho individual, incluindo “limitações” da propria estrutura regional e politicagem EXAGERADA. A empresa aparenta nao ligar para suas solicitacoes de oportunidades de desenvolvimento - a nao ser que voce se encaixe nas excecoes que mencionei no inicio deste comentario. A empresa esta num downtrend bem forte que deve seguir por mais um tempo consideravel, e recentemente vem realizando layoffs a cada 2 anos em media e enxugando funcoes importantes, nao sendo uma boa porta de entrada para quem almeja crescimento vindo de baixo, com base na minha experiencia - novamente, se voce nao estiver numa posicao privilegiada. Consequentemente, reconhecimento real (financeiro/oportunidades) tambem é extremamente demorado, independente se suas avaliacoes sao constantemente positivas.
