Prós
Olha, em comparação às outras empresas de Florianópolis, a Duda é um bom lugar para se trabalhar sim. Infelizmente eles só ainda não aderiram ao modelo 100% remoto, mas fora isso eles têm um escritório bacana, uns colegas bacanas, alguns benefícios como almoços e snacks e, às vezes, eventos externos. Eles também pagam bem em comparação ao mercado brasileiro, além de terem bônus por performance (nem sempre muito justo). Eles geralmente contratam pessoas mais jovens, o que é ótimo também pois abre espaço para um perfil às vezes mais júnior entrar no mercado internacional. Você não vai ganhar em dólar, mas vai praticar seu inglês!
Contras
A empresa contrata como PJ, mas na prática o modelo é bastante engessado. Você precisa bater ponto, cumprir horários fixos e ir ao escritório três vezes por semana, sem muita flexibilidade. Folgas prolongadas, viagens ou tentativas de trabalhar remotamente costumam ser mal recebidas, e há uma forte tendência ao microgerenciamento. O ambiente também é rígido, até coisas simples como mudar de lugar no escritório, podem chamar atenção do RH. Bônus e reconhecimentos podem ser impactados por fatores externos, que vão além da entrega real do trabalho. O RH é muito próximo da gestão. Isso não significa próximo dos funcionários, então é preciso estar sempre atento, porque deslizes ou conflitos podem pesar o clima. Por ser uma empresa com sede em Israel, há bastante valorização da equipe de lá. Em algumas situações, dá a sensação de que quem está mais próximo da matriz tem mais reconhecimento e oportunidades. Enquanto no Brasil, a progressão de carreira é bem limitada. Reajustes, promoções ou movimentações internas são quase impossíveis, mesmo depois de bastante tempo de casa.
