Avaliações da empresa EY

Desequilíbrio na quantidade de trabalho entre os profissionais; Projetos vendidos com quantidades de horas insuficientes e prazos fora da realidade, a liderança vende e a equipe que se vira pra fazer no prazo que eles imaginam ser possível; Cobranças exageradas em cima dos profissionais, não dá tempo de executar as atividades, pois parece ser mais importante enviar e-mails com o progresso do trabalho o dia todo do que realmente executar o trabalho; Staff faz trabalho de trainee, sênior faz trabalho de staff e de trainee, e trainee faz trabalho de sênior. A liderança não tem noção no momento de montar as equipes que irão atuar em cada cliente; Feedback é vergonhoso, sempre existe os preferidos da liderança, quem atua em 3 ou 4 projetos ao mesmo tempo (por despreparo da liderança) acaba sendo prejudicado se comparado com quem atua em apenas 1. Quem atua nos 4 projetos acaba fazendo um trabalho mediano se comparado com quem tem apenas 1, aí o resultado aparece no feedback; Liderança te "rouba" de um projeto que já está sendo executado para ajudar em outro em "part time", mas no final das contas, o projeto inicial fica abandonado porque o novo exige toda a sua atenção e a liderança te cobra a todo momento; Liderança "gosta" de agendar reuniões após o horário de expediente, e não é permitido o lançamento de horas extras. Plano de carreira não existe na realidade. Existem pessoas paradas no mesmo cargo há 5 anos. PCDs são os mais prejudicados nesta história, ficam no cargo de staff a vida toda;

- Não pagam vale-combústivel e nem estacionamento, ou seja, você é obrigado a ir de transporte público mesmo que tenha carro. - Clima horrível, pessoas sobrecarregadas de trabalho, grosseiras, mandam mensagens no seu celular privado fora do horário de trabalho, solicitam horas-extras toda semana, não respeitam seus compromissos pessoais. - O programa de trainee é muito fraco, te deixam fazer atividades muito complexas e difíceis completamento sozinho, e te cobram caso você cometa algum erro, cobram que você aprenda todas as atividades em 2 semanas. - Existe muita pressão interna e a competitividade é alta e incentivada. - Home-office de apenas 2 dias na semana - Gestores despreparados para conversar sobre os pontos a desenvolver dos trainees, não aceitam um feedback de retorno, não sabem elogiar ou validar um trabalho bem feito - A empresa faz muita propaganda ao entrar nela, muitas e muitas palestras, mas não é o que acontece de verdade, noa dia-a-dia é uma rotina muito exaustiva de trabalho e cobranças por produtividade excessiva.