Avaliações da empresa Editora Construir

A gestão de pessoas é inconsistente, variando drasticamente entre os setores. A cultura organizacional é marcada por processos extremamente arcaicos, especialmente nas áreas contábil e fiscal, onde há forte resistência à modernização por parte dos colaboradores antigos. Além disso, a política de benefícios é falha: não há pacotes de benefícios padrão e a refeição é restrita apenas a quem mora longe.

Responsabilidade é enorme. Um erro, um lapso na fiscalização ou uma falha na comunicação pode ter consequências graves, incluindo acidentes sérios ou fatalidades. Lidar com essa pressão constante é um dos maiores desafios. A resistência de líderes focados apenas em produção, colaboradores resistente a mudanças e com culturas não colaborativas. Invisibilidade do sucesso, que muitas vezes, a área só ganha destaque quando algo dá errado. Conflito entre Segurança e Produtividade. É preciso ter muita inteligência emocional e resiliência para não se abalar.