Liderança passiva, que não ouve os colaboradores. Estudos, plano de carreira, reconhecimento? Não acontecem. A liderança sempre se preocupou apenas com o próprio crescimento e não abriu oportunidades dentro da própria equipe. A única promoção de Júnior para Pleno aconteceu sem transparência, “por debaixo dos panos”, sem que a equipe sequer soubesse que existia uma oportunidade de crescimento. A própria liderança deixou o cargo por reconhecer que não tinha preparo para gestão, mas, ainda assim, nunca buscou entender os pontos levantados pelos liderados nos feedbacks. Como consequência, anos de trabalho foram deixados nas mãos de uma equipe majoritariamente júnior, sem o preparo necessário.
O RH da empresa também não funciona de forma eficiente, sendo desorganizado em relação ao controle de banco de horas e aos benefícios. A cada ano que passa, os benefícios diminuem enquanto as demandas aumentam. Os salários estão abaixo do mercado e há pouquíssimas chances de aumento com base no desempenho. Mesmo demonstrando autonomia e entrega no trabalho, o colaborador continua sendo tratado como apenas mais um. A falta de transparência nos processos acaba gerando altas demandas e pouco reconhecimento dentro da empresa.
