A empresa tem se esforçado para melhorar seus diversos departamentos com novos profissionais;
Tem criado eventos para reconhecimento do valor dos funcionários;
Tem feito obras de melhorias;
Tem se esforçado para garantir maiores e melhores benefícios.
Contras
Salários não tão equilibrados com as responsabilidades atribuidas;
Acúmulo de funções;
Investimentos limitados e escassos em áreas/projetos que podem agregar maior valor;
Falta de divulgação ampla dos objetivos estratégicos com todos os funcionários, de modo que todos estejam alinhados com os objetivos da companhia.