Avaliações da empresa Grupo Ramiro Campelo

A gestão de TI é extremamente fraca e desorganizada, sem qualquer planejamento ou respeito pelos profissionais. O ambiente de trabalho é tóxico, pesado e constantemente desgastante, com pressão excessiva e uma cultura que normaliza sobrecarga e desvalorização. O discurso na contratação não corresponde à realidade: prometem uma atuação restrita a suporte, mas, na prática, o funcionário é obrigado a desempenhar funções equivalentes às de três analistas ao mesmo tempo, sem estrutura, sem priorização e sem reconhecimento. Além disso, impõem suporte a banco de dados, atividade que não foi informada previamente e foge completamente do escopo da vaga. A empresa demonstra total falta de transparência e consideração com a saúde mental e profissional dos colaboradores. Essa discrepância entre o que é prometido e o que é executado gera frustração, sobrecarga e impacta diretamente a qualidade de vida e o desempenho profissional. Há práticas abusivas, como impedir o colaborador de atender necessidades básicas durante o expediente, e plantões que facilmente ultrapassam 12 horas seguidas de trabalho, sem respeito a limites humanos ou legais. Falta total de empatia, transparência e valorização profissional.

Ambiente de TI desorganizado, gestão e coordenador se interessam em pegar mais no pé do funcionário do que melhorar os processos do setor, o sistema de vendas são catado de várias empresas, que resumi uma alta demanda de suporte para TI, tudo passa pela TI, mesmo com tanta demanda, os Gestores da TI não reconhecem seus funcionários e nem fazer o mínimo para agradar a equipe, pelo contrário se incomodam se você conversa, se interage com outros setores, se você ouve música, cronometrar o tempo que a equipe está conversando entre si, quantas vezes vai ao banheiro, resumindo, a TI é perseguida por quem deveria apoiar, que são o Gestor e Coordenador do próprio setor, o reflexo disso é uma alta rotatividade de funcionários, ninguém fica muito tempo, eles contrataram mais estagiários para promover e dá aquela sensação de "crescimento profissional" ao estagiário para tentar manter na equipe, pois quem realmente tem experiência não compactua ou se permite passar por certas situações.