Avaliações da empresa Halliburton

Lugar mais tóxico para se trabalhar não existe. O plano de carreira é inatingível, só os "amigos" da chefia são promovidos. Depois de contribuições infindáveis te removem dizendo que você não tinha o perfil, ou dizem que foi por corte de custo. Dentro da cultura da empresa, "zero acidente" é mais importante que o valor das pessoas. A empresa realmente não está interessada em eficiência e término com sucesso dos projetos. Com o tempo você percebe o esvaziamento lógico deles. Nas reuniões, só pode concordar com o apresentador, se discordar mesmo por melhoria da qualidade, é mal visto; por essa razão é muito comum reuniões em que ninguém se pronuncia nem mesmo para comentar ou sugedir melhorias (mas para concordar e bater palmas, pode). Não valorizam funcionários dedicados. Quando querem que o funcionário se demita, é comum a chefia isolar o indivíduo até a pessoa não aguentar e sair por conta própria. E não adianta fazer a pesquisa de clima, não é anônima, não vai ser usada para a melhoria da qualidade de vida dos funcionários, e podem usar contra você. A média de retenção é de 6 anos, depois disso pode preparar a sua mala. Os feedbacks são irreais, e os funcionários não são informados sobre o planejamento futuro, ou a saúde orçamentária dos projetos. Criaram uma espécie de reunião de avaliação (o tal do checkin) que é meta da chefia, mas que nada agrega ao funcionário porque nenhuma das ações de promoção acontecem. Quando querem iludir o funcionário para ele trabalhar mais, sugerem que ele pode ser indicado para transferência para os EUA, mas isso nunca acontece. A empresa fica na Ilha do Fundão, uma região no meio da UFRJ cercada por favelas com menções de ser controlada por milícias. Há relatos de sequestros e assaltos nos arredores dela. O acesso é através da Linha Amarela ou Linha Vermelha, onde em ambos ocorrem engarrafamentos intermináveis diários, também com frequentes assaltos e arrastões. Por fim, o salário é muito baixo por tudo isso que tem que enfrentar. Sinto só pelas pessoas que ficaram, há pessoas boas ainda.

O que coloquei no título resume a situação toda: 1- Salários: Practicamente é uma caixa de sorpresas no que se refere à remuneração porque parece não ter um padrão seguido na empresa tanto localmente ou globalmente. Tudo fica ao critério do gerente da linha do serviço no país (e as vezes o gerente da região interfere também), gerente de RH, e finalmente do VP do país. Mas a gerência de linha de serviços tem a maior influência, se o gerente de fato gostar de você, se vai dar muito bem. 2- Promoções e plano de carreira: - A sua experiência e a contribuição dada para a empresa ao longo de vários anos não valem nada. O requerimento chave para promoções parece ser o domínio do jargão oficial de MGMT além de manter uma relação muito estreita com o seu gerente. Para dar uma dica, você deve ficar colado à porta do escritório dele; e seria muito melhor se puder arrumar qualquer excusa e entrar na sala dele cada meia hora para "consultar" a opinião dele sobre X assunto. É bem importante que você termine concordando com tudo o que ele fala. Esses seriam os critérios indispensáveis para ser designada ou designado de estrela e puder curtir uma viagem a Dallas. - O conhecimento e o domínio que você tiver na sua área de especialização, nunca se tomam em conta nas promoções. - O peso maior nas promoções e no plano decarreira profissional do qualquer funcionário vem da opinião do gerente/supervisor e da percepção que ele ou ela possa ter de você. Ou seja, como esse ou essa gerente/supervisor(a) percevem você? Será que ela ou ele acham que você é alguém amável e cordial? ou ela ou ele opinam que você é uma pessoa muito séria, rígida e que só dá os feedbacks de forma muito direta e sinalizando um erro que deve ser evitado (isso não pode ser feito segundo a gerência tanto do país como da região na minha linha de serviço). E reforço que trata-se apenas de uma percepção. Digo isso porque em 99.99% dos casos, a gerência faz esforço nenhum para perguntar os outros colaboradores que trabalham ou que podem reportar para você, se na realidade essa percepção concorda com a realidade. -Finalmente, vou dar um conselho que vale ouro para quem iniciar uma carreira n Halliburton: Atenção! É bem importante que você se integra a uma quadrilha tanto no horário de trabalho como fora do trabalho e primordialmente durante os fins de semanas. Se não fizer isso, você nuca será promovido e pouco importa o fato se você é alguém que sempre fica entre os primeiros colocados nos cursos internos de treinamento da empresa.