Seu salário e plano de carreira dependem do país onde você estiver trabalhando e também do seu gerente - Avaliação de funcionários no cargo de Gerente Técnico na empresa Halliburton

O que coloquei no título resume a situação toda: 1- Salários: Practicamente é uma caixa de sorpresas no que se refere à remuneração porque parece não ter um padrão seguido na empresa tanto localmente ou globalmente. Tudo fica ao critério do gerente da linha do serviço no país (e as vezes o gerente da região interfere também), gerente de RH, e finalmente do VP do país. Mas a gerência de linha de serviços tem a maior influência, se o gerente de fato gostar de você, se vai dar muito bem. 2- Promoções e plano de carreira: - A sua experiência e a contribuição dada para a empresa ao longo de vários anos não valem nada. O requerimento chave para promoções parece ser o domínio do jargão oficial de MGMT além de manter uma relação muito estreita com o seu gerente. Para dar uma dica, você deve ficar colado à porta do escritório dele; e seria muito melhor se puder arrumar qualquer excusa e entrar na sala dele cada meia hora para "consultar" a opinião dele sobre X assunto. É bem importante que você termine concordando com tudo o que ele fala. Esses seriam os critérios indispensáveis para ser designada ou designado de estrela e puder curtir uma viagem a Dallas. - O conhecimento e o domínio que você tiver na sua área de especialização, nunca se tomam em conta nas promoções. - O peso maior nas promoções e no plano decarreira profissional do qualquer funcionário vem da opinião do gerente/supervisor e da percepção que ele ou ela possa ter de você. Ou seja, como esse ou essa gerente/supervisor(a) percevem você? Será que ela ou ele acham que você é alguém amável e cordial? ou ela ou ele opinam que você é uma pessoa muito séria, rígida e que só dá os feedbacks de forma muito direta e sinalizando um erro que deve ser evitado (isso não pode ser feito segundo a gerência tanto do país como da região na minha linha de serviço). E reforço que trata-se apenas de uma percepção. Digo isso porque em 99.99% dos casos, a gerência faz esforço nenhum para perguntar os outros colaboradores que trabalham ou que podem reportar para você, se na realidade essa percepção concorda com a realidade. -Finalmente, vou dar um conselho que vale ouro para quem iniciar uma carreira n Halliburton: Atenção! É bem importante que você se integra a uma quadrilha tanto no horário de trabalho como fora do trabalho e primordialmente durante os fins de semanas. Se não fizer isso, você nuca será promovido e pouco importa o fato se você é alguém que sempre fica entre os primeiros colocados nos cursos internos de treinamento da empresa.