Avaliações da empresa Imobiliária Razão

Empresa extremamente familiar, 5 diretorias diferentes, cada um com uma visão e modo de "gerir" a equipe. Um dos diretores atua como supervisor carrasco, idêntico aos dos anos 1980 e 90 (sem contar que favores pessoais pra ele atrapalham a rotina de trabalho). Não tem liderança, tem chefia. Os gerentes sao muito ocupados e nao conseguem dar a devida gestao aos subordinados, os diretores (exceto o supervisor carrasco), parecem dar autonomia as equipes, mas na verdade, nao tem nenhuma. A maioria dos colaboradores sao assistentes, sem nenhuma experiencia, e sao colocados sem nenhum treinamento digno, para atuar nos setores de maior problema com os clientes, a cultura é de nao dar trela pra cliente, se nao, montam na sua cabeça. salários mínimos, benefícios mascarados de bons.O sindicato nao tem autoridade, quem manda é o sindicato criado pelos próprios donos de imobiliária. ou seja, nunca tem dissídio justo, só o que eles acham bom (pro bolso deles, nao dos funcionarios). vc precisa ficar ali durante muitos anos para ter chance de ser promovido de verdade.

Infelizmente não há possibilidade de crescimento sem se que enfrente a cultura do favoritismo, os funcionários que recebem aumentos e promoções mesmo muitas vezes não entregam tanto quanto os demais, mas são próximos dos gestores. Além disso, a diretoria também demonstra claramente irritação ao ter que falar com a operação, tornando qualquer contato bastante desagradável para quem tem que eventualmente interagir com eles. Existe um receio entre os funcionários de que ao fazer uma reclamação pontual sobre a gestão para a própria, poderão sofrer revanchismo. A empresa não tem um plano de carreira estruturado e muitos funcionários ficam anos na mesma função. Oferecem cursos internos que focam em manejo emocional e produtividade, quando poderiam investir na infraestrutura para os funcionários: cadeiras horríveis, elevador que vive dando problema, computadores obsoletos. Entre os funcionários existe falta de colaboração e trabalho em equipe, talvez pelo tamanho da empresa pois muitos acabam não tendo contato direto com outros setores, mas não justifica os problemas graves de convivência envolvendo uso da copa e do banheiro.