O principal problema é a falta de gestão de pessoas, o que considero incoerente, especialmente quando essa falha vem justamente da área que mais deveria dar o exemplo. Atuar em um time pequeno onde o tratamento era nitidamente diferente entre as pessoas gerava comparações constantes e um ambiente de gestão tóxica, criando ruídos e desgaste dentro do próprio time.
Havia falta de respeito e de educação no dia a dia, e mesmo com a gestão acompanhando as situações, nenhuma ação efetiva era tomada. Em alguns momentos, a liderança chegava a ligar para a equipe para reclamar de falta de aumento salarial e compartilhar assuntos pessoais, como se o time fosse obrigado a ouvir lamentações sem sentido, apesar de não ser uma liderança presente como as demais áreas.
Acredito que essa gestão ainda precisa evoluir bastante no que diz respeito ao trabalho em equipe, valorizando o coletivo e não apenas favoritos, evitando intrigas, comparações e distanciamento entre as pessoas. Faltou foco na gestão do time, capacidade de ponderar comportamentos inadequados e garantir um ambiente respeitoso. Não havia escuta ativa nem preocupação com a saúde do time, o que impactava diretamente o clima e a motivação.
