Avaliações da empresa Itaúsa

A empresa ainda carece de um plano de carreira mais estruturado. A cultura de valorização e crescimento no longo prazo não fica só nos investimentos, o que torna os processos de promoção mais lentos, fazendo com que muitos profissionais permaneçam por anos na mesma posição. Além disso, por se tratar de uma estrutura mais enxuta, é comum que colaboradores acumulem funções além do escopo original de seus cargos.

As demandas frequentemente excedem o necessário. Apesar do celular corporativo, não há definição contratual de disponibilidade fora do horário (sobreaviso), mas existe expectativa (e a cobrança) constante de estar sempre online. O modelo de metas é pouco previsível: mesmo com entregas realizadas conforme o que foi previamente registrado no portal, novas exigências surgem na data de entrega, impactando a nota e reduzindo a PLR. Quanto ao assédio moral, apesar dos treinamentos e canais formais, a percepção é de que a hierarquia prevalece sempre, o que desestimula denúncias. É melhor sair da empresa.