Avaliações da empresa Kantar

Muitos cargos de chefia, salários abaixo da média do mercado. Gerentes e coordenadores não preparados para assumir estas posições. O grande fator desmotivador são as pessoas que sabem que não tem o perfil da empresa, inclusive a empresa também sabe disso, mas nada acontece. Alta rotatividade dos executivos devido a supervalorização das pessoas que vem de fora da empresa.

- Mesmo com uma certa flexibilização, a empresa ainda obriga os funcionários a frequentarem o escritório, pelo menos, duas vezes. Os gestores permitem flexibilizar, mas precisa ser bastante justificável a sua não ida ao escritório - Não há RH e TI locais, principalmente o TI que é operado por uma equipe que fica na Índia e que fazem um trabalho mal feito remotamente. Tive um problema com a bateria do notebook da empresa e obtive 0 apoio da empresa no problema; o RH possuí apenas 1 moça de representante, mas o RH fica na Colômbia, então boa parte das dependências normais que temos com RH, nós não temos. É um forte aviso sobre a empresa atualmente. - O escritório não possui um refeitório. Possui uma área que seria de lazer ao funcionário que é utilizada como refeitório, porém não é uma área apropriada para se fazer refeições - O espaço do escritório não comporta todos os times e em dias que há a presença de vários deles, não há salas o suficiente para reuniões, além da internet estar sempre com problemas - Os benefícios dados, apesar de serem OKs (possui plano de saúde da Amil, Totalpass, seguro de vida etc.,), o VT desconta em 6% da folha de pagamento e o VR não cobre o suficiente para se almoçar na região da empresa. - A empresa possui um plano de carreira, porém a promoção dos cargos demoram, pelo menos, de 5 a 6 anos para cada hierarquia subida na empresa e o reajuste do salário não é compatível com o tempo que o funcionário precisa se dedicar a uma vaga por melhores oportunidades