Avaliação Geral - Avaliação de funcionários no cargo de Analista De Pesquisa Júnior na empresa Kantar

2,0
11 de ago. de 2025
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

- Empresa multinacional de porte grande para se iniciar a carreira dentro da pesquisa de mercado com clientes dos mais variados (nível nacional e internacional). - Trabalho em formato híbrido com 3 idas presenciais (a empresa é flexível com as idas ao escritório e depende dos times e gestores, pois o ritmo de trabalho de cada time é diferente. Apesar da obrigatoriedade dos 3 dias é possível negociar com seus gestores sobre essas idas ao escritório) - O salário pago para as vagas de júnior são compatíveis com a média do mercado para quem se inicia

Contras

- Mesmo com uma certa flexibilização, a empresa ainda obriga os funcionários a frequentarem o escritório, pelo menos, duas vezes. Os gestores permitem flexibilizar, mas precisa ser bastante justificável a sua não ida ao escritório - Não há RH e TI locais, principalmente o TI que é operado por uma equipe que fica na Índia e que fazem um trabalho mal feito remotamente. Tive um problema com a bateria do notebook da empresa e obtive 0 apoio da empresa no problema; o RH possuí apenas 1 moça de representante, mas o RH fica na Colômbia, então boa parte das dependências normais que temos com RH, nós não temos. É um forte aviso sobre a empresa atualmente. - O escritório não possui um refeitório. Possui uma área que seria de lazer ao funcionário que é utilizada como refeitório, porém não é uma área apropriada para se fazer refeições - O espaço do escritório não comporta todos os times e em dias que há a presença de vários deles, não há salas o suficiente para reuniões, além da internet estar sempre com problemas - Os benefícios dados, apesar de serem OKs (possui plano de saúde da Amil, Totalpass, seguro de vida etc.,), o VT desconta em 6% da folha de pagamento e o VR não cobre o suficiente para se almoçar na região da empresa. - A empresa possui um plano de carreira, porém a promoção dos cargos demoram, pelo menos, de 5 a 6 anos para cada hierarquia subida na empresa e o reajuste do salário não é compatível com o tempo que o funcionário precisa se dedicar a uma vaga por melhores oportunidades

Confira outras avaliações da empresa Kantar

5,0
15 de abr. de 2026
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Remote Good training Decent pay so far

Contras

None that I can think of

2,0
30 de mai. de 2026
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Hard working associates, mostly bright (and admirable) heads of department. Good benefits. Previous CEO seemed like a genuinely nice guy and would listen to you if you approached him about something.

Contras

There’s a lot of reasons why top notch talent has long jumped ship. Great at sounding smart…terrible at actually getting the revenue to avoid the wholesale data asset sell offs going on. Terribly overcomplicated product portfolios with inflexible solutions at higher costs than smaller leading agencies that have outpaced them. Department heads gaslighting everyone under VPs about performance when they aren’t winning the internal Hunger Games and are told to reduce headcount.

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