Ambiente extremamente engessado, com regras rígidas e pouca abertura para diálogo. A liderança, em grande parte jovem e sem preparo, demonstra falta de experiência prática, o que se reflete em decisões inflexíveis, controle excessivo e ausência de empatia no dia a dia, RH despreparado e altivo.
Há situações preocupantes, como a análise e até contestação de atestados médicos, o que demonstra total descaso com a saúde do colaborador. O clima organizacional é marcado por posturas altivas e pouca sensibilidade com as pessoas.
Existem inconsistências na equiparação salarial entre cargos semelhantes, o que gera insatisfação e sensação de injustiça.
A empresa também peca em aspectos básicos: já houve entrega de alimentos estragados em evento interno (Salada de Frutas), evidenciando falta de cuidado com os colaboradores.
A meta de PPR é irreal e, na prática, penaliza quem precisa se afastar por motivo de saúde criando um ambiente onde o colaborador se sente pressionado a trabalhar mesmo doente para não ser prejudicado.
O suporte interno é ineficiente: o Service Desk é lento e o SESMT deixa a desejar estou há muito tempo sem receber um simples apoio ergonômico para os pés, mesmo relatando necessidade.
CLTs trabalham para enriquecer os fornecedores PJs que estão em cargos de alta liderança (Tributação mais barata), a empresa parece uma pirâmide, onde CEO (topo) Diretores > Heads, o resto trabalha para sustentar esses que mencionei. Eles ainda mascaram esses absurdos com festas e eventos para "motivar" os colaboradores, sendo que isso parece mais uma isca de pesca.
