Prós
- Plano de saúde 100% para colaboradores - Plano de saúde parcial para dependentes (empresa cobre 30% ) - Uso de Swile como benefício adicional - Bônus anual - Aviso prévio de 2 meses em desligamentos - PJ (para alguns isso é benefício)
Contras
Após as mudanças implementadas pelo global, a exigência de registrar 8 horas de produtividade diária no apontamento de horas se tornou um ponto crítico. Na prática, isso significa que qualquer pausa natural — como ir ao banheiro ou se ausentar por alguns minutos — precisa ser compensada com mais tempo de trabalho, estendendo a jornada para 9 a 11 horas em muitos casos. Além disso, se em determinado dia o colaborador não estiver bem ou não render como esperado, acaba precisando permanecer mais tempo para cumprir a meta de produtividade, já que extrapolar as estimativas das tarefas é mal visto e precisa ser justificado. Essa cobrança cria uma percepção de que quem não entrega exatamente dentro das horas previstas não é bom o suficiente, o que gera pressão excessiva e desmotivação. Outro ponto é a discrepância entre a cobrança internacional e a remuneração em reais. A empresa exige padrões globais de produtividade e eficiência, mas não oferece salários compatíveis com o mercado internacional. Isso tem levado os profissionais mais qualificados a buscar oportunidades fora do país, restando muitas vezes apenas os colaboradores medianos. O resultado é um ambiente em que quase todos estão procurando novas vagas após as mudanças. Há benefícios positivos, como o plano de saúde 100% pago para o colaborador e parcialmente para dependentes, além do uso do Swile. No entanto, o valor oferecido (R$150) é baixo e não faz sentido limitar dessa forma, já que seria mais vantajoso permitir que o colaborador escolhesse entre receber o aumento em folha ou via Swile, evitando impostos desnecessários. O bônus (é uma PRL disfarçada porque lá todos são PJ) não é pago em caso de desligamento (diferente de empresa CLT onde pagam PRL de acordo com os meses trabalhados). Apesar de oferecer dois meses de aviso prévio. - Os líderes são ótimas pessoas, mas estão de mãos atadas por conta das mudanças feitas pelo internacional. - PJ ( para alguns isso é contra) - O global matou toda a cultura da empresa que era perfeita, antes das mudanças eu daria nota máxima.
