Avaliações da empresa Maxtrack

A empresa se apresenta como moderna e jovem, mas em algumas práticas ainda mantém um modelo de gestão mais tradicional. A percepção é de que decisões podem ser influenciadas por afinidade pessoal da diretoria, o que pode comprometer o reconhecimento baseado em resultados. Há espaço de descompressão, mas pouco utilizado na prática. Os benefícios poderiam ser melhores: o valor do ticket-refeição, por exemplo, não cobre adequadamente o custo médio do almoço na região.

A empresa prega uma cultura que internamente não existe. Uma cultura de transparência, de valorização, de que podemos ser honestos, mas quando o fazemos sofremos retaliações. Prega que é a favor do diálogo, do bom senso, mas no primeiro momento que surge um problema não sabe conversar e entender os reais problemas do setor. Existe uma falta de preparo das lideranças, que constroem amizades com os subordinados atrapalhando a avaliação de desempenho e de pontualidade dos mesmos. Existe uma falsa trilha de carreira que é apontada como uma meritocracia, mas na verdade o que existe é uma falta real de valorização dos funcionários de todos os setores. Favorecendo apenas a uma parte da empresa.