Deixarei bastante informação, caso tenha vindo aqui decidir se é a opção correta.
Há uns dois anos, a empresa está em queda. Os diretores tomam decisões precipitadas, e precisam fazer layoff frequentemente para mascarar os números. Então mesmo você entregando um bom trabalho, pode ser despedido por "corte de gastos", este que é feito apenas por má administração da gestão.
A empresa toda é repleta de "panelinhas", então tome muito cuidado aonde pisa, porque se você for contra alguém que foi indicação de um superior, você estará fora! Se você quer subir de cargo pelas suas competências, este não é o lugar certo. Na Neogrid o que vale é quem você conhece e o quanto você puxa o saco dos seus superiores. A empresa é formada basicamente por indicações de líderes, e quando você não é uma, você será perseguido, ainda mais se tiver resultados melhores que os das pessoas que são indicações lá dentro.
Eles não se preocupam nem um pouco com a saúde mental dos colaboradores. Os líderes perseguem e envergonham os funcionários abertamente, pois está sendo uma cultura que está vindo de cima! O microgerenciamento está sendo feito livremente e encorajado pelos superiores. Além deles te vigiarem o dia inteiro, mesmo te prometendo nas entrevistas que praticam o horário flexível, eles encorajam todo o time a vigiar os seus pares também, tornando o ambiente insustentável. A liberdade que te vendem na entrevista não é nem de longe real. As metas são enormes e a quantidade de trabalho mais ainda, só que a quantidade de funcionários para as demandas não são proporcionais. E salientando novamente que, o trabalho menor fica para as pessoas que são indicações de superiores. Se você veio de fora, você ficará com toda carga de trabalho enquanto eles ganham as rosas.
A empresa nunca paga bônus, PPL, nem se iluda com isso que te vendem na entrevista como benefício, há muitos anos que não pagam e ainda colocam a culpa nos funcionários, falando que não vão receber porque não bateram meta, sendo que a empresa recebe milhões e está faturando cada vez mais. Igual quando eles fazem layoff e depois ameaçam os que ficaram, falando que se não se empenharem não vão ficar! Um verdadeiro terror psicológico.
Do mais, salário abaixo da média local. No suporte, cs, onboarding um Jr está ganhando na faixa de 2300! Inviável.
Para quem é de TI, não indico o estresse, além do salário também baixo, você vai lidar com muitas plataformas legadas e times muito bagunçados que não sabem resolver problemas nenhum. Não vai aprender nada e vai ter dor de cabeça. Fuja.
Plano de saúde: Bradesco com coparticipação, e dependentes pagam se você quiser ter! Ou seja, se tiver filho, e prezar por plano de saúde, terá que pagar mais de 360 reais por mês, + a coparticipação. Porque além de pagar pela mensalidade, ainda paga para usar! Um absurdo, melhor pagar um plano a parte se você quiser.
Vale alimentação: ficaram anos sem aumentar, e agora está 700 reais. Muitíssimo abaixo do mercado. A vantagem é que é no flash.
