Avaliações da empresa Offerwise

- 'Enxugam' funcionários na equipe de projetos sempre que podem, com isso, tem bastante desvio de função e funcionários fazendo duas ou mais funções. - Não tem plano de carreira, nem feedback, 1:1, nada disso... praticamente não é necessário hard skills, o crescimento é apenas na base do coleguismo e na amizade com os gestores. - Salários BEM fora da realidade de um emprego presencial na região sul da cidade. - Alguns gestores e equipes tem privilégios, como o home office, enquanto a maioria não. - Coordenadores são analistas com mais funções, muitos não estão preparados para a liderança. - Vendem a ideia de cerveja às sextas-feiras, interatividade entre equipes mas na prática não é o que acontece. - Zero chance de conseguir vaga, sem ser nas equipes de projetos, se não for por indicação. - A impressão que ficou é que na equipe de PMs SÓ entra se for do curso de Relações Internacionais ou Relações Econômicas Internacionais. - Outros benefícios, fora o plano de saúde, também bem defazados.

- O principal problema da empresa é o dono. Possui comportamentos e comentários xenofóbicos, machistas e racistas (dentre outros), feitos sem qualquer preocupação em esconder isso no ambiente corporativo. Já houveram comentários sobre uma funcionária negra “não ser a cara da empresa” (dirigido diretamente a uma funcionária, na frente de toda equipe), comentários negativos sobre brasileiros por conhecerem leis trabalhistas e contratação de mulheres com base apenas em aparência física, acompanhada de comentários sexualizados e extremamente inadequados. - Cultura presencial ultrapassada e sem abertura para modelo híbrido, mesmo em funções compatíveis. - Alguns cargos de liderança parecem existir apenas por amizade com o dono, e não por competência técnica ou capacidade de gestão. - Existem líderes despreparados que dificultam o trabalho das próprias equipes. Alguns desses líderes tratam funcionários, inclusive a equipe de limpeza, com gritos e desrespeito em frente a todos, sem pudor, pois sabem que não irá acontecer nada. - Não existe um plano claro de cargos e salários, nem critérios transparentes para crescimento profissional. - A progressão de carreira é pouco estruturada e muitas vezes depende mais de proximidade com liderança e dono, do que de desempenho. - Falta cultura de feedback e acompanhamento profissional, com ausência de 1:1 e desenvolvimento contínuo dos colaboradores. * Benefícios muito fracos para o nível de exigência da empresa. - Tentam vender “cerveja na sexta-feira” como grande benefício corporativo. - Existe pressão excessiva para resolver demandas que muitas vezes nem são urgentes.