- Falta de desenvolvedores experientes;
- Para cargos mais altos é necessário trabalhar em mais de um projeto e/ou ter participação ativa em mais funções que um Senior costuma ter;
- Pressão grande em cima dos projetos;
- Feedback periódicos, você fica sem referencia entre cada feedback se está evoluindo ou não. Apesar de um feedback com planos de ações, não é feito um trabalho ativo para saber se o membro está evoluindo ou se precisa de modificações no plano de trabalho;
- Dificuldade em trocar de projetos, nem sempre você vai trabalhar em projetos que você gosta da tech;