Gestão muito antiga e não defende inovações para coisas novas.
Projetos se estendem por anos, passam por várias mãos e nada sai do piloto.
Não tem 1:1.
Prometem valorização por OKR e nunca aconteceu, eles zeram a OKR todo ano com o discurso que a partir dali será avaliada a OKR com a perfomance, excluindo todo histórico anterior do colaborador.
Prometem PDI, mas não existe.
Ocorrem muitos casos de pessoas saírem e não darem preferência para quem está dentro evoluir, preferem pegar do mercado pessoas cruas, e quando chegam essas pessoas, o "junior" que ensina o sênior. Totalmente descompassado as oportunidades.
A CEO contrata por beleza, não competência.
Muitas pessoas pedem demissão por se decepcionarem com o cenário travado dos projetos.
DEVs com má vontade de aperfeiçoarem os processos e ferramentas.
CEO faz manipulação do "gelo", se encanta por alguém e, no primeiro erro da pessoa, ela ignora e se afasta, gerando ansiedade.
Promessas de promoções de boca a boca que nunca acontecem, de fato.
O presencial é sem sentido, as pessoas vão pro escritório para fazer reunião via teams.
A CEO defende que o presencial é bom para insights e inovações, mas ela mesmo não proporciona isso, mal fala com os colaboradores.
