Sem valorização de colaborador - Avaliação de funcionários no cargo de Analista na empresa Procondutor

Gestão muito antiga e não defende inovações para coisas novas. Projetos se estendem por anos, passam por várias mãos e nada sai do piloto. Não tem 1:1. Prometem valorização por OKR e nunca aconteceu, eles zeram a OKR todo ano com o discurso que a partir dali será avaliada a OKR com a perfomance, excluindo todo histórico anterior do colaborador. Prometem PDI, mas não existe. Ocorrem muitos casos de pessoas saírem e não darem preferência para quem está dentro evoluir, preferem pegar do mercado pessoas cruas, e quando chegam essas pessoas, o "junior" que ensina o sênior. Totalmente descompassado as oportunidades. A CEO contrata por beleza, não competência. Muitas pessoas pedem demissão por se decepcionarem com o cenário travado dos projetos. DEVs com má vontade de aperfeiçoarem os processos e ferramentas. CEO faz manipulação do "gelo", se encanta por alguém e, no primeiro erro da pessoa, ela ignora e se afasta, gerando ansiedade. Promessas de promoções de boca a boca que nunca acontecem, de fato. O presencial é sem sentido, as pessoas vão pro escritório para fazer reunião via teams. A CEO defende que o presencial é bom para insights e inovações, mas ela mesmo não proporciona isso, mal fala com os colaboradores.