- CTO tendo chiliques e sendo grosseiro com os desenvolvedores via calls e via Slack. - Alta rotatividades de funcionários, muitos desenvolvedores não quiseram ficar após suas primeiras semanas na empresa. - Micromanagement, atualizações via relógio ponto digital, standups escritos via Slack e diversos status ao longo do dia via call/Slack. - Pagamentos atrasados em até 2 semanas ou nem pagam em caso de desligamentos que partiram de funcionários. - Trabalhos em feriados e fora de horário exigidos pelo CTO (não acordado em contrato)