Gestão é bastante orientada a resultados e ao desempenho financeiro, o que contribui para o crescimento do negócio. No entanto, não há oportunidades de evolução no reconhecimento individual e no desenvolvimento dos colaboradores. Em alguns momentos, falta uma visão mais estruturada para valorização de pessoas, como planos claros de carreira, feedbacks contínuos e iniciativas voltadas ao bem-estar e crescimento profissional.