Avaliações da empresa Solvay

1° - A liderança na Rhodia está longe de ser a ideal. Os líderes têm um pose de que sabem e entendem de tudo e de todos, e aparentemente só contratam estagiários por causa de isenção fiscal. 2° - Esqueça as palavras autonomia e flexibilidade aqui dentro. A Rhodia é o tipo de empresa que, se o horário é X, e você chegar cinco minutos depois, não vai produzir o suficiente. Eles não levam em conta a definição de "administração do tempo". 3° - Ambiente sem diversidade, seja em relação à raça, orientação sexual, origens (levando em conta faculdade que estudou, etc). É difícil encontrar um negro ou negra no escritório que não faça parte da equipe de limpeza. 4° - Empresa extremamente conservadora. Pessoas fora do padrão são alvos constantes de olhares reprovadores. Pense duas vezes em vir para uma entrevista se tiver piercings, tatuagens, entre outros. 5° - Se você entrar como estagiário aqui, esqueça plano de carreira e efetivação. Isso simplesmente NÃO acontece aqui. Se tiver uma cadeira disponível no final do seu contrato, eles te demitirão e contratarão outra pessoa.

As chances de efetivação são praticamente nulas, mesmo aqueles com alto potencial, e apesar de a empresa dizer que tem programa de Trainee interno, depende da boa vontade da matriz para que o mesmo seja aberto aos estagiários. A empresa tem funcionários que trabalham há anos, e não há preocupação em oxigenar o time com novos funcionários A localização da Matriz é péssima, o acesso é difícil e ficar pior para chegar quando se tem um auxílio-transporte vergonhoso de apenas 150,00, independente se você mora próximo ao escritório ou longe dele. RH não está nem ai para o desenvolvimento dos estagiários, se limita a apenas a te cobrar os documentos necessários para sua admissão. Não há palestras, workshops de desenvolvimento comportamental e/ou profissional e muito menos interesse em realizar os mesmos, diferentemente do que eles informam durante o processo de seleção de estagiários e também não há acompanhamento do seu desenvolvimento enquanto estagiário por parte deste departamento . Há alguns RH que promovem algumas atividades de exposição dos trabalhos dos estagiários à diretoria e vice-presidência, mas até hoje só vi uma GBU promover este tipo de evento. Acredito que isso ocorra porque cada unidade de negócios tem seu próprio RH, mas esse evento deveria estendido a todos os outros estagiários. Penso que deveria ter um RH específico para tratar dos assuntos relacionados aos estagiários. Avaliação de Feedback também é sofrível, não há uma periodicidade na avaliação do desempenho tanto que é necessário cobrar o gestor para ter essa conversa se você quiser saber o seu desempenho na visão dele. A pior parte está justamente na falta de homogeneidade do programa de estágio. Muitos estagiários reclamam de fazer apenas o operacional, isso quando não é reduzido a fazer atividades pífias e que não agregam nada ao seu desenvolvimento profissional, como fazer atas de reunião e extrair relatórios dos sistemas ERP e que não se sentem parte da unidade de negócio, além da falta de comunicação entre gestor e estagiário, mas também há aqueles que sofrem com sobrecarga de trabalho. Todos deveriam ter o mesmo nível de atividades e desenvolvimento dentro da empresa, independente da área de atuação. Há excesso de reuniões para resolução de assuntos que poderia ser discutidos on the desk. Processos muito burocráticos, é necessário acionar mil pessoas para resolver assuntos simples.