Avaliações da empresa Tech4Humans

1. Alta quantidade de estagiários – A equipe de estagiários é grande, e isso impacta a produtividade e a experiência no ambiente de trabalho, especialmente em áreas críticas como governança / RH. 2. Gestão de RH deficiente – O setor de RH apresenta grandes falhas, não atualizando os dados dos colaboradores corretamente e falhando em registrar informações essenciais. A presença e o suporte do RH são mínimos, e ele é gerido por pessoas com pouca experiência na área. 3. Falta de organização na documentação e ausência de onboarding – A documentação é descentralizada, o que dificulta o acesso e a consulta de informações. Além disso, o processo de onboarding é inexistente, o que prejudica a integração de novos colaboradores. 4. Bônus substituindo plano de carreira – Em vez de um plano de carreira estruturado e aumentos salariais, a empresa oferece bônus como forma de incentivo, o que não contribui para o crescimento profissional a longo prazo. 5. Programas de "saúde mental" superficiais – A participação em programas de saúde mental é obrigatória, mas aparentam ser meramente superficiais, servindo apenas como triagem para desligamentos. Há uma falta de real preocupação com o bem-estar dos colaboradores. 6. Uso desorganizado do Jira – Embora o Jira seja a ferramenta oficial de gestão, não é utilizado de maneira eficaz. A falta de planejamento e estatísticas adequadas resulta em uma gestão caótica e pouco produtiva. 7. Reuniões e programas sem foco em aprendizado real – Há inúmeras reuniões que não geram resultados concretos e programas que incentivam a leitura de autoajuda em vez de promover o compartilhamento verdadeiro de conhecimento. 8. Cultura de burnout – A empresa cultiva uma cultura de esgotamento profissional em um ambiente de startup sem perspectivas claras. Avalie bem antes de se candidatar.