Avaliações da empresa Trinca

Assim como existe boa intenção nas ideias tomadas, como por exemplo o feedback contínuo, tais ideias devem ser implementadas na prática. Por exemplo, o feedback não deveria ser motivo de diversas demissões que vieram a ocorrer, e sim uma medida que reconheça os pontos a serem desenvolvidos dentro de um prazo pré-estabelecido. Outro problema é a tomada de decisões dentro da empresa por laços interpessoais e não relações profissionais, como deveria ser feito. Vide algumas pessoas que tem cargo de gerência, com pouquíssimo conhecimento técnico e comportamental. A firma também traz uma imagem de inclusão que não é vivenciada na prática, o que acaba desestimulando pessoas com tal perfil que entraram objetivando exercer suas atividades dentro de um ambiente mais prazeroso.

Faltam incentivos para trabalhos não vistos, por exemplo um back nunca ganha as premiações da empresa que eles fazem... Sempre é para as pessoas que "falam mais". Não medem isso por qualidade de código ou manutenibilidade, fazendo que um dev que joga uma gambiarra no código seja mais valorizado que alguém que arquiteta algo para boa performance e legibilidade, dessa forma incentivando as pessoas a fazerem códigos ruins e gerando muitos bugs e retrabalho, além de constrangir quem foca em fazer o certo por conta do tempo demandado ser maior.