Ótima empresa - Avaliação de funcionários no cargo de Analista Desenvolvedor .Net Core na empresa Trinca

Faltam incentivos para trabalhos não vistos, por exemplo um back nunca ganha as premiações da empresa que eles fazem... Sempre é para as pessoas que "falam mais". Não medem isso por qualidade de código ou manutenibilidade, fazendo que um dev que joga uma gambiarra no código seja mais valorizado que alguém que arquiteta algo para boa performance e legibilidade, dessa forma incentivando as pessoas a fazerem códigos ruins e gerando muitos bugs e retrabalho, além de constrangir quem foca em fazer o certo por conta do tempo demandado ser maior.