• Gestão ineficiente: apenas repasse de metas e cobranças de resultados com pouco apoio, orientação ou suporte real.
. Metas muito agressivas com comissão baixa.
• Processos internos desorganizados e mudanças repentinas
• Sem plano de desenvolvimento claro para quem almeja crescimento e carreira
• Na prática, trabalhar apenas de segunda a sexta dificulta bater metas; costuma exigir constância recorrente até nos finais de semana.
• Estrutura de trabalho limitada: dependência de vários chips/celulares por causa de banimentos e ausência de API, sistema ou plataforma adequada — precisa criar alternativas individuais, como fazer muito a operação no manual no intuito de amenizar e driblar esses problemas frequentes.
• Pouca iniciativa e vontade da liderança em apoiar o time, com demora em respostas no dia a dia de trabalho
• Modelo que exige altíssima resiliência, pois não oferece estrutura compatível com as demandas.
