Avaliações da empresa netLex

Buscam jovens advogados do mercado, com excelente formação, boas experiências, que possuem visões inovadoras e boas perspectivas em seus empregos com a promessa de trabalhar com inovação jurídica, mas na verdade sub utilizam essa mão de obra esmagando com um volume exorbitante de trabalho que nada tem haver com direito ou com inovação. - Onboarding é confuso, sem muitas informações e os colaboradores estão com tanto trabalho que são incapazes de ajudar um novato a entender tudo o que precisa ser feito. - Não existe padrão de cobrança e exigência, se der sorte você será querido da sua liderança e poderá cometer erros à vontade, se não der essa sorte, no primeiro sinal de erro (em especial nos momentos de pico e de muito trabalho) você é demitido. - A empresa não traz estabilidade e a rotatividade é altíssima, ou os colaboradores não aguentam e se demitem, ou são demitidos. - O programa de “retry” da empresa só serve para causar mais danos psicológicos aos colaboradores. - As lideranças são confusas e raramente você verá algum líder que não seja uma pessoa de clase abastada, existe uma questão de classe muito velada na empresa. - Vendem o produto para os clientes prometendo prazos curtos e features que ainda estão em desenvolvimento e colocam a responsabilidade de entrega nas mãos dos Legal Engineers sem dó e sem preocupação com o impacto dos projetos na carga horária dos funcionários. - A função do Legal Engineer se torna gerenciar e executar projetos, a quantidade de reuniões com os clientes é muito alta e a de trabalho “técnico” também, e caso alguma coisa não seja entregue no prazo (mesmo que você tenha avisado durante as reuniões diárias que estava sobrecarregado) o funcionário será sempre culpado. - O RH sabe de todos os problemas, sabem que existe uma questão de saúde mental dos colaboradores e apenas corrobora com isso, inclusive pedem para os recém-chegados fazerem avaliações positivas aqui e no GPTW. - Você não pode questionar sua liderança ou qualquer politica da empresa que será retaliado. Enfim, mais uma máquina de moer gente do mercado. Não caiam nessa.

Em um primeiro momento, a empresa parece um local incrível para se trabalhar, pelo menos é o que mais ouvimos ao entrar. Realmente, há pessoas muito colaborativas no dia a dia, mas isso não é suficiente para amenizar certas questões que são persistentes há anos e que são capazes de desgastar qualquer um, por exemplo: - Formação de panelinha com favorecimento daqueles que conseguem entrar (panelinha essa fomentada pelo C Level); - Manutenção de líderes problemáticos por puro favorecimento; - Falta de planejamento ao remanejar as áreas e as pessoas, bem como no lançamento de novas features do produto (querem dar passos maiores do que as pernas e soluções para problemas crônicos são ignoradas em prol de lançar algo novo que, além de não corrigir o que já não funcionava, criou novos desafios e obstáculos, afetando equipes de implantação, CS e principalmente Produto e Suporte); - Falta total de transparência na remuneração, bem como nos bônus/PLR prometidos no ato da contratação e nunca pagos no período em que lá trablahei; - Plano de saúde do mais básico (para melhorar um pouco há desconto no salário); - Dizem oferecer auxílio para realização de cursos, mas a análise e seus critérios também não possuem nenhuma transparência (isso quando recebemos um retorno a respeito); - Há um clima de que está tudo muito bom, todo mundo feliz, o que gera uma opressão naqueles que estão insatisfeitos de alguma forma, não havendo nenhum espaço para se expor e/ou discutir possibilidades de melhorias; - Feedbacks baseados em "achismos" de outros colegas, uns com mais voz e peso que outros, por vezes injustos e injustificados; - Dizem ser a favor a cultura do feedback e que estão abertos a ouvir feedback sobre a empresa, mas isso é só até a página 2. É comum que criem subterfúgios para contrapor os feedbacks dados, enquanto nós não temos espaço para questionar os feedbacks recebidos, pois somos vistos como reativos; - Há um certo classismo lá dentro, verdadeira valorização de quem já vem de uma origem mais abastada; - Pregam a diversidade e pagam de desconstruídos, mas é bem superficial, fica mais no discurso do que na prática; - Há algumas figuras lá dentro, lideranças, que já influenciaram na saída ou dispensa de bons profissionais, mas permanecem intocáveis (mesmo que não apresentem melhores resultados que as pessoas que lideram e, por vezes, prejudicam); - Pregam uma estrutura horizontalizada, mas têm deixado isso cada vez mais de lado. Na realidade impera a desordem, muitas vezes dificultando a percepção de a quem devemos nos reportar e quem deve dar as diretrizes de trabalho ao firmar os PDIs; - Preferem excluir os que falam a verdade e expões certos problemas a enxergar e assumir os erros e consertá-los; - Problemas com saúde mental são frequentes, fala-se sobre estes de forma superficial, mas a realidade é que boa parte deles são gerados ou agravados pelo ambiente de trabalho inseguro, exigente, sem transparência, com excesso de carga horária e volume de trabalho. - Por criarem essa atmosfera de que todos amam a empresa e que trabalhar lá é incrível que a empresa está comboa avaliação aqui e está no GPTW, mas a realidade é que a avaliação de satisfação interna só vem caindo ao longo dos meses, junto da saída de bons profissionais por não suportarem mais o ambiente. Isso ninguém quer falar e nem querem que você fale, mas é uma realidade que se descobre ao criar um pouco de coragem para falar a realidade com alguns poucos colegas de confiança; - Não possui benefícios de suporte à prática de atividades físicas e/ou auxílio psicológico; - Todo ano são estabelecidas metas aburdas e completamente desconectadas da realidade como condição para pagamento de bonificação que, como já dito, nunca vem; - Tiraram o ponto como uma ideia inovadora e de maior liberdade para o funcionário, mas na real foi só uma forma de não haer lastro da quantidade de horas extras (não remuneradas, diga-se de passagem) precisam ser feitas para realizar as entregas necessárias; - Valorização de uma cultura "workaholic" disfarçada de respeito à vida pessoal do funcionário.