FISIA

Diversidade, equidade e inclusão (DEI) na empresa FISIA

Confira o que funcionários da empresa FISIA estão dizendo sobre DEI. Descubra como a cultura no local de trabalho afeta pessoas de diferentes perfis demográficos, incluindo gênero, raça, etnia, orientação sexual e status militar.

Classificações da categoria “Diversidade, equidade e inclusão”

4,0

(256 classificações)

A classificação da empresa FISIA na categoria “Diversidade, equidade e inclusão” é de 4,0 com base em 256 classificações sigilosas dela. Esse valor é igual à média de classificações de DEI no setor de Atacado e varejo. A classificação média de DEI registrada por 256 funcionários diminuiu nos últimos 12 meses.

Distribuição de classificações de DEI

Tendência de classificações de DEI

Classificações por perfil demográfico

Quer ainda mais opções?

Confira a variação da classificação geral da empresa FISIA entre diferentes perfis demográficos.

Gênero

Orientação sexual

Limitação/Deficiência

Programas e iniciativas de DEI da empresa FISIA

Propósito FISIA

Utilizamos o PODER DO ESPORTE para transformar vidas, quebrar barreiras e impulsionar mudanças sociais. Para isso, promovemos ciclos de transformação entre funcionários, comunidades e consumidores por meio de experiências positivas, inclusivas e inspiradoras com esporte - além de práticas sustentáveis.

Como guardiã da marca Nike no Brasil, nosso PROPÓSITO está baseado na integração desses 3 pilares de atuação:

People:

Apoiamos iniciativas que reflitam a diversida de dos nossos funcioná rios, atletas e consumi dores visando, também, promover acesso ao esporte como

DESDE O INÍCIO, AS COMUNIDADES ONDE VIVEMOS E ATUAMOS REPRESENTAM A ESSÊNCIA DE QUEM SOMOS E DO QUE FAZEMOS. UTILIZANDO O PODER DO ESPORTE COMO UMA FORÇA UNIFICADORA, ESTAMOS COMPROMETIDOS EM AJUDAR AS CRIANÇAS A ALCANÇAREM SEU MAIOR POTENCIAL E EM CRIAR CONDIÇÕES DE JOGO MAIS IGUAIS PARA TODOS.

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