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Diversidade, equidade e inclusão (DEI) na empresa Foot Locker

Confira o que funcionários da empresa Foot Locker estão dizendo sobre DEI. Descubra como a cultura no local de trabalho afeta pessoas de diferentes perfis demográficos, incluindo gênero, raça, etnia, orientação sexual e status militar.

Classificações da categoria “Diversidade, equidade e inclusão”

4,0

(2.658 classificações)

A classificação da empresa Foot Locker na categoria “Diversidade, equidade e inclusão” é de 4,0 com base em 2.658 classificações sigilosas dela. Esse valor é igual à média de classificações de DEI no setor de Atacado e varejo. A classificação média de DEI registrada por 2.658 funcionários diminuiu nos últimos 12 meses.

Distribuição de classificações de DEI

Tendência de classificações de DEI

Classificações por perfil demográfico

Quer ainda mais opções?

Confira a variação da classificação geral da empresa Foot Locker entre diferentes perfis demográficos.

Etnia

Gênero

Orientação sexual

Limitação/Deficiência

Pai/Mãe ou responsável

Status militar

Programas e iniciativas de DEI da empresa Foot Locker

Employee Resource Groups (ERGs)
By embracing diverse people, ideas, and perspectives, we foster a culture where team members feel uniquely valued and engaged, enabling them to reach or achieve their full potential. Our ERGs connect our team members worldwide as we foster a strong global culture. Learn more about our ERGs and their unique missions here:

Leading Education & Economic Development (LEED)
At Foot Locker, our LEED program is our commitment to invest $200 million over 5 years to support the Black community and team members. Through initiatives such as scholarships, training programs, community grants, and investments

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