Trane Technologies

Diversidade, equidade e inclusão (DEI) na empresa Trane Technologies

Confira o que funcionários da empresa Trane Technologies estão dizendo sobre DEI. Descubra como a cultura no local de trabalho afeta pessoas de diferentes perfis demográficos, incluindo gênero, raça, etnia, orientação sexual e status militar.

Classificações da categoria “Diversidade, equidade e inclusão”

3,8

(1.403 classificações)

A classificação da empresa Trane Technologies na categoria “Diversidade, equidade e inclusão” é de 3,8 com base em 1.403 classificações sigilosas dela. Esse valor é igual à média de classificações de DEI no setor de Manufatura. A classificação média de DEI registrada por 1.403 funcionários diminuiu nos últimos 12 meses.

Distribuição de classificações de DEI

Tendência de classificações de DEI

Classificações por perfil demográfico

Quer ainda mais opções?

Confira a variação da classificação geral da empresa Trane Technologies entre diferentes perfis demográficos.

Etnia

Gênero

Orientação sexual

Limitação/Deficiência

Pai/Mãe ou responsável

Status militar

Programas e iniciativas de DEI da empresa Trane Technologies

Our progress in 2020 included:

Launched our new Diversity & Inclusion strategy. Read more about our employees and workplace diversity.
Improved retention across gender and racially & ethnically diverse employees.
Developed executive-led diversity and inclusion plans for every business and corporate function.
Continued participat

Metas de diversidade da equipe de trabalho

As metas de diversidade da força de trabalho são desejáveis e não são legalmente ou contratualmente vinculantes.

Representação de 30% de Mulheres entre Alta liderança (direção e outros cargos superiores) em dez. de 2030 na equipe de trabalho

21,7% em jan. de 2020

Representação de 26% de Origem afro-americana ou negros entre Cargos assalariados em dez. de 2030 na equipe de trabalho

17% em jan. de 2020

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