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Diversidade, equidade e inclusão (DEI) na empresa VIPRE Security

Confira o que funcionários da empresa VIPRE Security estão dizendo sobre DEI. Descubra como a cultura no local de trabalho afeta pessoas de diferentes perfis demográficos, incluindo gênero, raça, etnia, orientação sexual e status militar.

Classificações da categoria “Diversidade, equidade e inclusão”

4,1

(37 classificações)

A classificação da empresa VIPRE Security na categoria “Diversidade, equidade e inclusão” é de 4,1 com base em 37 classificações sigilosas dela. Esse valor é igual à média de classificações de DEI no setor de Tecnologia da informação. A classificação média de DEI registrada por 37 funcionários diminuiu nos últimos 12 meses.

Distribuição de classificações de DEI

Tendência de classificações de DEI

Classificações por perfil demográfico

Quer ainda mais opções?

Confira a variação da classificação geral da empresa VIPRE Security entre diferentes perfis demográficos.

Etnia

Gênero

Orientação sexual

Limitação/Deficiência

Pai/Mãe ou responsável

Status militar

Programas e iniciativas de DEI da empresa VIPRE Security

An Employee-centered DE&I Strategy

VIPRE Security Group - Ziff Davis’ DEI strategy, programs and external partnerships are driven by our employees' input and participation. Our Diversity Council is a group of 20 employees who develop recommendations for the company across employee recruiting, mentorship and advancement. The Ziff Davis Employee Resource Groups (ERGs) provide opportunities for networking, education, personal growth and development, plus access to senior leadership. The six identity groups, Asian, Black, 2SLGBTQIA+, Latinx/Hispanic, family of all kinds, and women and gender minorities. All groups are open globally to members of their communities a

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