El proceso de entrevista incluyó dos etapas principales: Primera entrevista con la recruiter: Esta etapa fue introductoria y sirvió para evaluar mis habilidades generales, experiencia profesional y ajuste cultural con la empresa. La recruiter fue cordial y proporcionó información básica sobre la posición y la empresa, aunque en retrospectiva, hubiera sido útil contar con más detalles sobre los tiempos estimados del proceso. Segunda entrevista con los responsables del equipo de desarrollo: Esta reunión fue más técnica y enfocada en evaluar mis conocimientos específicos relacionados con el rol. Los responsables del equipo fueron profesionales y las preguntas fueron relevantes para las responsabilidades del puesto. Sin embargo, no hubo mucha claridad sobre los pasos posteriores ni una actualización oportuna sobre los resultados.