Perguntas de entrevista da empresa ADJAN CONSULTING

Entretien collectif surprise en visio avec plus de 20 personnes, le gérant qui avoue ne pas avoir lu ni CV, ni lettre de motivation car il veut "voir des actes de motivation". Pour être recruté, demande un challenge de vente réel, celui qui ramène le plus de contrats ou de visibilité à la marque est pris (avec commission sur chaque vente). Ce n'est pas du tout ce que j'imagine comme entretien pour travailler en communication... le feeling et la méthode m'ont fait stopper le processus directement, alors que j'étais vraiment en demande pour cette entreprise.